ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਿਸਟਮ

ਅੱਗੇ ਵਧਦੇ ਹੋਏ, ਹਾਓਹਾਨ ਲੋਕ ਦ੍ਰਿੜਤਾ, ਵਿਹਾਰਕ ਅਤੇ ਨਵੀਨਤਾਕਾਰੀ, ਸੁਹਿਰਦ ਸਹਿਯੋਗ, ਆਪਸੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਆਪਣੇ ਮੁੱਲ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕੇ ਅਤੇ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕੇ।

ਇਹ ਸਾਡੀਆਂ ਆਪਸੀ ਲੋੜਾਂ ਹਨ ਕਿ ਅਸੀਂ ਆਪਣੀਆਂ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੀਏ ਅਤੇ ਕਮਜ਼ੋਰੀਆਂ ਤੋਂ ਬਚੀਏ, ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਤੋਂ ਸਿੱਖੀਏ, ਇਕੱਠੇ ਤਰੱਕੀ ਕਰੀਏ, ਅਤੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਬਣਾਈਏ।ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹਰੇਕ ਮੈਂਬਰ ਲਈ ਇਹ ਪਹਿਲਾ ਸਬਕ ਹੈ।

ਬੇਸ਼ੱਕ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਅੱਗੇ ਵਧਦੀ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ, ਅਸੀਂ ਆਪਣੀ ਟੀਮ ਨੂੰ ਪਿੱਛੇ ਛੱਡਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੇ ਹਾਂ, ਇਸ ਲਈ ਅਸੀਂ ਅੰਦਰੂਨੀ ਤਕਨਾਲੋਜੀ, ਵਿਕਰੀ ਅਤੇ ਹੋਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਗਿਆਨ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਸਮੇਤ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਪੜਾਅ ਅਤੇ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਾਂਗੇ, ਅਤੇ ਬਾਹਰੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਸੱਦਾ ਦੇਵਾਂਗੇ ਸੰਗਠਨ. ਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ 'ਤੇ ਸੈਮੀਨਾਰਾਂ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾਇਆ ਹੈ।ਸਾਡਾ ਟੀਚਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਉੱਦਮ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ, ਹਰੇਕ ਮੈਂਬਰ ਇੱਕ ਭਾਗੀਦਾਰ ਅਤੇ ਇੱਕ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਦੋਵੇਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।